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托克托县: “四个注重”锻造过硬驻村干部队伍

发布时间:2020-09-25 浏览次数:35次 字体:   【关闭】
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自脱贫攻坚工作开展以来,呼和浩特市托克托县深入贯彻中央、自治区党委和市委关于驻村帮扶工作的一系列部署要求,始终把干部队伍建设作为各项工作推进和突破的重要抓手,通过“四个注重”,全面巩固和提升脱贫攻坚成效。

注重常态学习,练熟“基本功”。建立常态学习培训机制,形成“个人自学+集中学习+党支部学习+外出学习+网络学习”五位一体学习模式。今年以来,以县委党校为依托,根据不同时期工作重点,对全县驻村干部进行专题培训10期次。同时,218名驻村干部按时参加村级党内政治生活,切实增强干部工作能力。

注重严管厚爱,练足“精气神”。督促各乡镇用好“钉钉”管理平台,同时结合微信定位对干部进行在线点名,确保驻村干部按时在岗、认真工作。结合踏查暗访工作,采取“四不两直”方式对驻村工作开展情况进行实地检查,扎实推进脱贫攻坚各项任务落实落地。坚持平时考核与定期考核相结合方法,准确评价帮扶实绩,综合运用政治激励、精神激励、物质激励等激励干部担当作为。目前,累计提拔使用优秀驻村干部15名,在市级以上媒体宣传报道驻村干部18名,县级以上表彰奖励驻村干部70名。

注重总结创新,练好“巧技能”。紧密结合工作实际,持续深入贫困户家中开展扶贫工作,引导村民借助农村专业合作社发展特色产业,将“输血”成果转化为“造血”本领。在加强组织领导、加强措施落实、加强宣传教育、加强党建建设、加强政策落实力度、加强督促检查“六个加强”基础上,又归纳形成 “五步” 工作法,确保各项任务落实落细。特别是基层党建工作,形成责任清单、考核清单,让驻村干部成为党建先锋,解决服务群众“最后一公里”问题。

注重实践锻炼,练强“实战功”。通过下派政治素质高、工作能力强、敢于创新、勇于担当的后备干部选派到脱贫一线。通过进乡村、入企业、奔田间、赴地头,切实帮助基层群众解决实际困难,推动各类问题整改“清零”,同时让驻村干部学在脱贫一线,干在脱贫一线,推动理论素养和实战能力实现双提升。

(编辑:陈媛)(北疆先锋)

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