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构建“选育管用”全链条体系强化驻村干部管理

发布时间:2020-05-19 浏览次数:297次 字体:   【关闭】
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   今年以来,鄂托克前旗积极谋划,多措并举,选优配强驻村工作队伍,调整充实脱贫攻坚一线力量,着力在驻村干部“选育管用”上下真功,为决战决胜脱贫攻坚夯基础、促落实、强保障。

  选贤才聚精英,让攻坚队伍“强起来”。坚持“因村选派、

  因事用人”,做好前期摸底,通过“自愿报名、单位推荐、层层把关、组织部门审定”的程序,变“大水漫灌”为“精准滴灌”。优选政治素养好、综合能力强、熟悉“三农”工作的210名党员干部,下沉到扶贫一线,担任第一书记或驻村工作队员,其中,向集体经济薄弱的嘎查村选派优秀年轻干部39名担任第一书记,在实践中提升本领、锤炼作风。针对少数民族较多的嘎查村,调整配备蒙汉“双语”干部115名,确保更好的融入贫困嘎查村开展帮扶工作。

  创载体延路径,让能力素质“优起来”。围绕脱贫攻坚、乡村振兴等工作,先后举办脱贫攻坚与基层疫情防控、农村牧区实用技术、党组织书记抓党建促脱贫等专题培训3批次、500余人次,提升驻村干部政策理论水平。利用喜马拉雅app,开设决战决胜脱贫攻坚“每日晨读”栏目,定期推送解读脱贫攻坚和乡村振兴相关政策,及时向驻村干部传递政策信息,促进学用转化,增强学习实效,目前,已推送54期。给驻村干部编印应知应会“口袋书”,内容涵盖包联驻村工作政策要求、工作流程等102项重点任务,确保他们学有教材、学有收获。同时,梳理汇总驻村干部在帮扶过程中存在问题,及时跟进培训,提高履职能力。

  严管理抓落实,让脱贫责任“实起来”。围绕脱贫攻坚、助推产业发展、整治人居环境等10项驻村任务,建立履职台账,实行“挂牌上岗”制度,明确姓名、联系方式、选派单位、服务项目等内容,在进村入户、调研走访时佩戴工作牌,增强驻村干部的身份感、责任感,主动接受群众监督。组建4支专项督导组,不定期对驻村干部进行督导检查,严格落实考勤制度,运用“钉钉”软件实时定位、按时打卡,实现线上微管理,综合记录驻村干部日常考勤、入户摸排等情况,截至目前,累计收集驻村干部履职信息2000余条,开展专项督查50余次,查摆反馈问题32个,通报帮扶单位5个。

  重激励强保障,让作用发挥“好起来”。健全制度体系,制定包联驻村工作服务、保障、奖惩等11项管理制度,定期开展谈心谈话,了解驻村干部思想动态、工作开展情况,帮助解决生活困难和工作难题。对脱贫攻坚一线干部实行同等条件优先考虑、重要岗位空缺时优先使用,2019年以来,共提拔使用第一书记22名、驻村队员5名,重用了扎根基层多年、甘于奉献的干部7名。建立驻村干部体检档案、重大情况报告和救助等机制,累计为200余名驻村干部进行健康体检,免除驻村干部后顾之忧,打造更有温度的干事创业环境。(鄂托克前旗委组织部 康佳宁)

(编辑:陈媛)(北疆先锋)

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