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乌兰察布市多举措强化驻村干部管理 确保脱贫攻坚冲刺决胜

发布时间:2019-04-29 浏览次数:1135次 字体:   【关闭】
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一是明确帮扶职责,压实工作责任。制定印发《乌兰察布市脱贫攻坚工作手册》,对驻村干部各项帮扶职责进行明确规定,包括完成各项帮扶工作任务、宣传精准扶贫和精准脱贫政策、制定脱贫计划开展精准帮扶、对贫困人口开展生产技能和使用技术培训等,进一步压实驻村干部帮扶工作责任。二是完善日常管理,强化工作落实。明确在岗、请销假、考勤、民情日记等多项管理制度,确保驻村干部长期吃住在嘎查村,全身心专职驻村帮扶,进一步强化驻村帮扶工作落实。同时,采取明察暗访等方式对驻村帮扶干部在岗、工作进度等情况进行监督,对发现不在岗或者工作滞后的给予谈话并视情况进行通报。三是强化学习培训,提升工作能力。专门成立市驻村干部培训领导小组,建立“凡派必训、分级培训”工作机制,做到参与脱贫攻坚的所有人员教育培训全覆盖。通过采取集中培训、巡回培训、域外培训等多种培训方式,对政策理论和业务技能等扶贫相关内容进行精准培训,为驻村干部开展脱贫攻坚工作奠定良好知识储备。四是加强督查考核,激发工作动力。采取随机抽查等方式,对驻村干部履职情况进行督查,并进行通报反馈,持续向下传导工作压力。坚持平时考核与年度考核相结合,提高考核工作的客观性和公信力,同时,注重把考核结果作为驻村干部选拔提升的重要依据。五是落实服务保障,消除工作后忧。落实驻村干部经费保障规定,驻村工作队每年安排3万元工作经费,驻村干部每人每天按100元标准发放生活补助。落实工作生活支持保障规定,协调派出单位与苏木乡镇要为驻乡村干部提供必要的生活设施和工作设备,解决驻村干部后顾之忧,确保全身心投入脱贫攻坚主战场。(编辑:赵慧阳)

(信息采编中心)


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