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四子王旗推行“四个一”机制 关心关爱驻村干部

发布时间:2018-12-06 浏览次数:66次 字体:   【关闭】
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针对驻村干部工作压力大、任务重的实际,四子王旗推出“四个一”关心关爱机制,全力解决驻村干部后顾之忧,为驻村干部“下得去、呆得住、干得好” 奠定扎实基础。

开展“一谈心”。为了全面掌握驻村工作队员思想和工作状况,四子王旗严格落实派出单位、苏木乡镇党委和组织部门与脱贫攻坚一线干部季度谈心谈话制度和驻村干部每月向派出单位、苏木乡镇驻村办报告工作进展制度,每季度向旗驻村办报告思想、工作、学习情况的工作报告制度。切实加强对驻村干部的人文关怀,全面了解驻村干部的思想动态,及时掌握驻村干部在工作、学习、生活等方面遇到的困难和问题,给予驻村干部大力帮助和支持,全面解决驻村干部的思想压力。针对冬季煤炉取暖存在的安全隐患,旗驻村办统一组织122支驻村工作队购买了一氧化碳报警器,保障驻村干部安心、安全驻村,高效开展扶贫工作。

落实“一制度”。按照《乌兰察布市进一步加强脱贫攻坚驻村工作队选派管理办法》的要求,全旗13个苏木乡镇和47个旗直机关根据实际情况组织派出的449名驻村干部进行健康体检。根据驻村工作人员的年龄结构优选了11个检测项目。体检结束后,四子王旗人民医院及时对驻村干部进行健康评估,提出有针对性的健康指导意见,及时反馈给驻村干部,并为参检人员提供咨询、解答等服务。根据体检结果,为每名驻村工作人员建立了健康档案。同时,由派出单位为驻村干部办理人身意外伤害保险,切实保障驻村工作人员能够以饱满的精神状态和健康的体魄开展工作。

做好“一保障”。为充分调动驻村干部工作积极性,激发干事创业热情,凝聚工作合力,让驻村干部沉下身子,安心驻村,四子王旗严格落实驻村干部生活补贴待遇。为每个驻村工作队按时发放3万元的工作经费,用于日常办公用品购置,订阅重点党报党刊以及和扶贫有关的办公支出。驻村干部生活补助由旗财政根据乡镇驻村办出具的实际考勤按照每人每天100元的标准拨付至苏木乡镇,由苏木乡镇统一发放,目前已发放至10月份。往返交通费由派出单位承担,按照每月往返不超过4次的标准据实报销。同时,派出单位、苏木乡镇、嘎查村充分利用空置校舍、嘎查村活动场所、闲置农房等现有资源,为驻村干部提供了必要的工作生活条件。

推行“一机制”。政策待遇是激励驻村干部谋事干事的内生动力。为此,四子王旗从政策待遇、干部选拔任用等方面积极为驻村干部创造条件、搭建平台,牢固树立在脱贫攻坚一线选用干部的鲜明导向,优先提拔使用驻村干部,让实绩突出、群众公认、敢于担当的驻村干部出得来、选得上、用得好。驻村工作开展以来,全旗共有33名驻村干部被提拔重用,33名驻村干部纳入2017年度后备干部进行重点培养,占后备干部总数的19%,有效激发驻村干部驻村动力,增强干部驻村工作激情和主动性。同时,以庆祝建党97周年为契机,累计选树表彰了74名市旗两级优秀驻村干部。(编辑:赵慧阳)

(信息采编中心)


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